本報訊（記者朱世萍）12月20日，我市舉辦“泰州日”走進南京醫科大學系列活動，一次性現場簽約8名博士。
本次活動設立衛生系統事業單位高層次人才招引“綠色通道”，南京醫科大學附屬泰州人民醫院、市中醫院提供事業編制崗位55個，共有201名碩博士報名審核通過，其中博士11人，碩士190人。當天下午，博士崗位進行了“直通面試”，最終8名博士現場簽約，碩士崗位考試工作擬于12月底開展。
“政府為我們‘攬人、牽線、搭臺’，任何招聘之外的事情我們都不用操心！蹦暇┽t科大學附屬泰州人民醫院人事管理科副科長秦士磊表示，求職者上午通過簡歷初篩，下午就面試，吸引了多個緊缺學科的博士來報名。
“上周末，我先去醫院看了研究環境，又坐車逛了逛泰州城，吃了熱騰騰的魚湯面和蟹肉包，堅定了我選擇泰州的決心！蹦暇┽t科大學臨床外科博士生張倩說。
在招聘簡章上，秦士磊特意寫上了一次性安家費50萬元、科研啟動經費20萬元、生活補貼30萬元，博士津貼2000元/月，入院當月即享受科室全額獎金！拔覀儗⒉贿z余力，為高層次人才解決后顧之憂！
據悉，這是“泰州日”系列活動第三次走進南京醫科大學。三顧茅廬，懷揣的是求賢若渴的誠意。去年6月和今年3月的兩次引才活動，吸引近百名人才來泰就業創業，其中博士12名、碩士62名。
城市與人才的“雙向選擇”，需要的是供需對路的“雙向奔赴”。網絡招聘平臺、線下獵頭、員工內推……如何能更加高效地尋覓到匹配企業需求的員工，對康為世紀人力資源部張蘇貴來說，是個不小的煩惱！斑@樣的洽談會，人才資源更集中，我們坐著就能與精準匹配的求職者面對面交流！
人盡其用、因藝授任。據統計，“泰愛才”生物醫藥專線招聘共組織我市24家生物醫藥重點企業和12家醫療衛生機構赴南京醫科大學、中國藥科大學、南京工業大學開展校園招聘，共提供各類崗位1122個，平均月薪8000元至1萬元，其中，月薪過萬的崗位有455個。本次生物醫藥專線同步在智聯招聘平臺和泰州人才網舉辦網絡招聘，線上線下共收取簡歷979份，其中碩博研究生454份、本科畢業生525份。
南京醫科大學腫瘤內科碩士肖押男一早帶著十余份簡歷，來尋覓合適的機遇。一圈交流下來，手上的簡歷僅剩下一份！敖涣鬟^程中，企業的HR都很認真細心，即便不合適，也會給予一些真心建議，讓我有一種被尊重的感覺！备惺艿絽髽I規模和周全服務，肖押男第一時間拍了現場視頻和一些企業信息，分享給同學。
近年來，我市不斷升級人才政策，持續加碼福利待遇，今年8月，推出“青年和人才8條”“青年人才‘聚泰’三年行動計劃”等新政策，旨在吸引廣大青年才俊走進泰州、成就自我。就在上月，4條細則集中發布，所有補貼均實現線上申領、線上發放，進一步提升人才獲得感。
摘自《泰州日報》